Statement des Vorstands
Prof. Christoph Josten und Dr. Robert Jacob, Vorstand des Universitätsklinikums Leipzig
Das Geschäftsjahr 2025 war für das Universitätsklinikum Leipzig weiterhin durch anspruchsvolle ökonomische Rahmenbedingungen geprägt. Alle Krankenhäuser befanden sich insgesamt unverändert in einer wirtschaftlich schwierigen Situation. Die momentan unzureichende Refinanzierung der Vorhaltekosten, der hohe Kostendruck sowie die noch weitgehend ausstehende Umsetzung der Krankenhausreform führten dazu, dass die wirtschaftlichen Perspektiven vieler Kliniken auch 2025 unsicher blieben. Die aktuell diskutierten Sparmaßnahmen auf Bundesebene lassen für die nähere Zukunft keine Besserung erwarten.
Dass das UKL die geplanten finanziellen Ziele mit einem leicht positiven Jahresabschluss erreichen konnte, war so auch dem Landeszuschuss des Freistaats Sachsen und einmaligen Erträgen zu verdanken, mit deren Hilfe die unterproportional steigenden Erlösbudgets ausgeglichen wurden.
Parallel hat das Universitätsklinikum Leipzig im Jahr 2025 konsequent in die Zukunftsfähigkeit investiert. Mit der gezielten Weiterentwicklung digitaler Technologien, dem Einsatz Künstlicher Intelligenz in Versorgung und Forschung sowie Investitionen in Infrastruktur und Personal wurde dabei die Rolle als leistungsstarker Maximalversorger und Innovationsmotor ausgebaut.
Wichtigstes Kapital eines Klinikums der Maximalversorgung sind und bleiben die Mitarbeiter:innen. Insbesondere der Nachwuchsförderung kommt dabei eine zentrale Bedeutung zu. Hier hat das UKL als großer Arbeitgeber und bedeutende Ausbildungseinrichtung in 2025 nicht nur die Bewerberquoten stabil gehalten, sondern auch die Übernahmen von Berufseinsteiger:innen weiter steigern können. Erfreulich hoch war auch die Zahl neuer Mitarbeiter:innen vor allem im Pflegedienst – allein hier konnten 142 Vollkräfte hinzugewonnen werden.
Die starke Position des Universitätsklinikums in der Region ist dabei ein Vorteil. Als Arbeitgeber steht es für langfristige Arbeitsplatzsicherheit, gute berufliche Perspektiven und hohe Mitarbeiterorientierung – das gilt es zu bewahren und weiter auszubauen.